DENK’ten İş Başvurularında Ayrımcılığa Karşı Yasa Teklifi
Lahey, 3 Mart 2026 – DENK, iş başvurularında ayrımcılığın önüne geçilmesi amacıyla “İşe Alım ve Seçimde Eşit Fırsatlar” başlıklı yasa teklifini parlamentoya sundu. Parti yönetimi, son yıllarda uygulanan gönüllü önlemlerin iş gücü piyasasındaki ayrımcılığı azaltmakta yetersiz kaldığını savundu.
Partiye göre çeşitli araştırmalar, Hollanda kökenli olmayan soyadına sahip adayların, nitelikleri aynı olsa dahi işe alım süreçlerinde daha sık elendiğini ortaya koyuyor. Hamile kadınlar ve ileri yaştaki başvuru sahiplerinin de benzer şekilde dezavantajlı konumda olduğu belirtiliyor. DENK, bu durumun münferit vakalarla sınırlı olmadığını, yapısal bir sorun haline geldiğini vurguluyor.
DENK Milletvekili Doğukan Ergin, konuya ilişkin değerlendirmesinde, “Defalarca dışlanan insanlar için işe alımda eşit fırsatlar bir lüks değil, zorunluluktur. İnsanlar çalışmaya ve topluma katkı sunmaya hazır, ancak soyadlarına göre değerlendiriliyorlar. Bu hem açık bir haksızlık hem de ciddi bir yetenek kaybıdır,” ifadelerini kullandı.
Orta ve büyük ölçekli işverenlere yükümlülük
Teklife göre orta ve büyük ölçekli işverenler, işe alım ve personel seçme süreçlerini objektif, şeffaf ve denetlenebilir kriterlere göre düzenlemekle yükümlü olacak. 25’ten az çalışanı bulunan küçük işletmeler ise düzenleme kapsamı dışında tutulacak.
Denetim yetkisi Nederlandse Arbeidsinspectie’ye verilecek. Uygulamada önceliğin rehberlik ve düzeltme olacağı, ancak ihlallerin tekrarı halinde idari para cezası uygulanabileceği belirtildi.
Önceki girişim reddedilmişti
Benzer bir düzenleme daha önce Senato’da, uygulanabilirlik ve idari yük konusundaki endişeler nedeniyle kabul edilmemişti. DENK, yeni teklifin bu eleştiriler dikkate alınarak hazırlandığını açıkladı. Ergin, “Eleştirileri dinledik ve teklifimizi daha uygulanabilir hale getirdik,” dedi.
Parti, düzenlemenin hem Temsilciler Meclisi’nde hem de Senato’da çoğunluk desteği bulmasını bekliyor. Ergin, “Köken ya da önyargılar bir kişinin şansını belirlememelidir. Eşit fırsatlar bir ayrıcalık değil, haktır,” sözleriyle çağrısını yineledi.
NL
DENK dient wetsvoorstel in tegen discriminatie bij sollicitaties
Den Haag, 3 maart 2026 – DENK heeft een wetsvoorstel ingediend om discriminatie bij sollicitaties tegen te gaan. Het voorstel, getiteld Gelijke Kansen bij Werving en Selectie, is ingediend bij de Tweede Kamer. Volgens de partij hebben vrijwillige maatregelen van de afgelopen jaren onvoldoende effect gehad op het terugdringen van discriminatie op de arbeidsmarkt.
Uit verschillende onderzoeken blijkt dat sollicitanten met een niet-Nederlandse achternaam, ondanks gelijke kwalificaties, vaker worden afgewezen. Ook zwangere vrouwen en oudere kandidaten verkeren nog steeds in een nadelige positie. DENK stelt dat het niet gaat om incidentele gevallen, maar om een structureel probleem waarbij talent onbenut blijft en mensen systematisch worden buitengesloten.
Kamerlid Doğukan Ergin verklaarde: “Voor mensen die keer op keer worden afgewezen, zijn gelijke kansen bij sollicitaties geen luxe maar een noodzaak. Mensen willen werken en bijdragen aan de samenleving, maar worden beoordeeld op hun achternaam in plaats van hun kwaliteiten. Dat is onrechtvaardig en leidt tot verspilling van talent.”
Verplichtingen voor middelgrote en grote werkgevers
Volgens het wetsvoorstel worden middelgrote en grote werkgevers verplicht hun wervings- en selectieprocedures objectief, transparant en controleerbaar in te richten. Kleine bedrijven met minder dan 25 werknemers vallen buiten de regeling.
De controle komt in handen van de Nederlandse Arbeidsinspectie. De nadruk ligt in eerste instantie op herstel en verbetering. Bij herhaalde overtredingen kan een bestuurlijke boete worden opgelegd.
Eerdere poging strandde in de Senaat
Een vergelijkbaar voorstel werd eerder in de Eerste Kamer verworpen vanwege zorgen over uitvoerbaarheid en administratieve lasten. DENK stelt dat het nieuwe voorstel is aangepast naar aanleiding van deze kritiek. “We hebben geluisterd naar de bezwaren en het voorstel verbeterd,” aldus Ergin.
De partij verwacht dat het wetsvoorstel zowel in de Tweede Kamer als in de Eerste Kamer voldoende steun zal krijgen. “Herkomst of vooroordelen mogen iemands kansen niet bepalen. Gelijke kansen zijn geen privilege, maar een recht,” benadrukte Ergin.
About The Author
